岗位职责：

1、熟知公司内部人员编制，定期进行人员盘点，确定公司招聘计划；

2、准确识别岗位人才画像（岗位职责、任职要求）；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并对发布岗位进行维护更新；

4、根据人才画像进行简历筛选、电话邀约、初试、复试跟进，综合评估候选人并提供录用建议；

5、负责新员工入职培训；

6、完成上级领导交办的事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、1-2年招聘工作经验；

3、具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

4、有责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。